这支被称为“白衣天使”的队伍，注册数量正在以每年约26万的数量增长。根据国家卫计委于2016年11月印发的《全国护理事业发展规划（2016—2020年）》，到2020年，全国注册护士总数将达到445万人，要比目前增长近90万人。

三分治疗，七分护理。尽管护理队伍在迅速壮大，但在疾病谱变化和人口老龄化等因素影响的当下，白衣天使们每天都时刻面对高强度、高风险工作的考验。

（中新网健康频道袁野 摄）

近日，《中国护士群体发展现状调查报告》白皮书发布。

据悉，这是一版从“公众视角”看护士的调查报告，于2016年12月启动，面向全国30个省（市）、自治区，涉及311所城市、50000余份样本数据，调查对象包括：在职护士、离职护士、社会公众、护理院校、护理管理者。详尽的记录了她们的基本情况、精神状态、工作状态、职业发展等情况，并发现了目前护士行业所普遍存在的一些突出问题。

如，超过50%的护士受到心理创伤；超过79%的护士工作时被利器伤害；而将近10%护士每周工作超过60小时；超过86%的护士需要心理疏导；但同时，超过90%的患者及家属却急切需要来自护士的心理疏导。

另外，护士行业的收入严重偏低。根据既往国家统计显示：一线城市的平均工资为6700元左右，二线城市的平均工资为5600元左右。76.5%的护士月收入低于5000元，其中约37.6%的护士月收入低于3000元，而月收入8000元以上的护士仅占比4.5%。

同时，有80.7%的护士在工作中最看重“获得尊重”。92%的护士认为“护士工作的社会地位太低”。83.3%的护士不能明显感受到病人对护士的尊重，90%的护士不能明显感受到社会大众对护士的尊重。

有78.4%的病患及家属认为，护患关系紧张最主要原因是缺乏相互理解，在病患治疗期间，患者急于尽快康复，内心较脆弱，就会导致对护士的要求增高。

随着百姓多层次健康服务需求的增长，对护士学历、护理水平、服务态度等方面的要求也在逐日提高，白衣天使们的工作压力与日俱增。

（5月11日，新疆精河县人民医院护士在参加技能大比拼活动。阿曼叫尔·阿依旦摄/光明图片）

与此同时，通过创新机制，增强岗位吸引力已刻不容缓。大连医科大学护理学院副院长沙丽艳举例说，在护士晋级政策方面，不同地区有不同的标准，县、市级医院的护士一般有单独的护士序列，但是作为大学附属医院，护士的晋升条件经常与医生一样，护士可能很难达到相应条件，建议护理可以设置符合职业特点的晋升序列。

除了职业发展之外，岗位吸引力还包括薪酬、激励机制、就业环境和社会地位等因素。《规划》明确指出，要明确护士职业发展路径，建立符合护理工作特点的护士分层级管理制度，与护士的薪酬分配、晋升晋级等结合以拓宽护士职业发展空间。

“在教育培训、薪酬待遇、护理价格、职业发展等各方面都需要给予政策支持，要把原来护士按身份管理转变为岗位管理，使得护士同岗、同薪、同待遇，通过科学的绩效考核，使护士的收入分配与其工作量、工作技术含量、患者的满意度、患者转归相关联。”国家卫计委医政医管局副局长郭燕红表示，要让患者满意，首先要让护士满意，让护士的积极性得到充分调动，“一直奉献着的白衣天使们，同样需要全社会的支持和关爱。”

据郭燕红介绍，国家卫计委已经会同相关部门起草了《促进护理事业改革与发展的意见》，目前正在征求意见的过程中。