据说进入7月
大街上看到的只有两种人
1.放暑假的
2.没放暑假的
距离端午假期
也过去一个多月了
但很多朋友一定觉得
好久没有小长假了
没错
从现在到下一个小长假
“中秋节”
还有50天
距离七天豪华大礼包
“国庆节”
还有69天
简直要哭晕在厕所
还要经历近1个多月的0假期的折磨
真想单曲循环一首《好惨一群人》送给广大职工
不过！别心塞，也许你还不知道
今年下半年将多一个节日
喜！提！假！期！
国务院办公厅发布，
2019年下半年版放假通知，
今年有如下变化。
☟
中秋节连放三天：9月13日-9月15日
国庆节连放七天：10月1日-10月7日
9月29日（星期日）
10月12日（星期六）上班
看出哪里不同了吗？
今年的10月7日正是一年一度的重阳节
换句话说今年的重阳节放假
请允许小编调皮一下
虽然处在国庆七天假期中
但是对于一个“无法定假日身份”的重阳节
能在今年放假，是一件很值得开心的事
因为——“重阳节放假，”
你终于有时间去给家中老人祝福长寿了！
中秋、国庆加班没关系，三倍工资等着你
根据《中华人民共和国劳动法》规定
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
法定休假日安排劳动者工作的
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
那这段时间若是加班的话
工资是怎么计算的呢？
看下图☟
长假不够，年假来凑
虽然羊毛出在羊身上
还要调休两天上班
但七天小长假还是很给力的
一下子就凑出一个欧洲七日游
那些年欠你的旅游，国庆节统统还给你
但有的小伙伴就要说了
小编小编
七天也不能满足我仗剑走天涯的梦想
快给我再想想办法！
这个时候
就要有请我们的拼假小助手
年假上线了
那么年假到底能休几天呢？
▼
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。
此外
女职工一定关心休了产假还能休年假吗？
相关的具体解答请看下面
▼
1、年休假是自己安排还是单位安排？
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果临近年底，建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。
2、休了产假还能休年假吗？
职工依法享受的——探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。
国家法定休假日、休息日也不计入年休假的假期。
3、年底时间紧工作多，单位安排不了年休假，可以放到明年再休吗？
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
4、来不及休年假，单位可以支付工资代替吗？
单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，换言之，就是额外支付日工资收入的200%。
好了，下半年的假期都在这里了
不过还是劝你多搬几块砖吧
毕竟转眼就到年底
回家在七大姑八大姨的催婚下
多挣点钱还是能挽回一点尊严的
来源：荆楚网