企业工资待遇普遍上涨

 “一天工作8个小时，工资3000元以上，技术工种更高，具体视情况而定……”在天门畅旭自动化设备有限公司窗口，招聘负责人程浩热情向求职者推介企业，回答求职者问题。

畅旭公司是一家回归企业，总厂在广东东莞，主要生产工控机箱、汽车钣车等机械产品。“转战天门，主要是看中了这里的区域优势和充足的劳动力。”程浩说。

窗口背景墙的招聘简章上，职务信息和工资待遇一目了然——普工工资3000元以上，技术工种4000元以上。程浩说，现在天门地区的工价并不低，低于3000难以招到人。

在招聘会上，像畅旭公司这样，将月工资3000元作为入职门槛的企业并不在少数，在人社局提供的招聘招生快讯上，70多家企业、单位给出的工资普遍都在3000元以上，少有3000元以下的工资待遇，部分技术岗位工资达8000元。

尽管企业工资待遇普遍上涨，但离求职者预期却依然还有差距。此前一直在广东打工的文龙想回来找事做，在他的期望里，工资不能低于4000元。“只要工资高点，福利好点，工作累一点都无所谓。”他说。

高学历高技术人才稀缺

在天瑞电子招聘窗口，企业人力资源部经理石艳军亲自上阵，招兵买马。去年，该企业一个市场管理人员招了半年，变压器工程师一直空缺，让该企业对技术管理人才求贤若渴。
    

天瑞电子是一家生产磁性敏感元器件、网络仪器仪表及光伏发电等产品的高新技术企业，大多岗位要求大专以上学历，这一门槛，将很多求职者拦在门外。
    

石艳军参加了近10年的春季现场招聘，在她看来，企业对高学历、高技术人才需求一直在增加，而普工岗位却在不断减少。尤其是最近两年，这一变化更为明显。
    

走访众多招聘窗口发现，很多企业岗位后面都附加了学历、工作经验等要求。市公共就业服务中心主任黄凯认为，近年来，随着国家推进高质量发展，企业不断淘汰落后产能，机械化、自动化程度渐增，对专业技术人才、管理人员的需求也在增多。
    

为何高学历、高技术人才稀缺？在石艳军看来，并不是招不到人才，而是企业难以留住人才。她认为，相关企业人才福利政策还是太少，应将企事业单位的人才培养机制和激励政策延伸到企业，帮助企业想办法留住人才。同时多向外宣传推介本土企业，通过与高校、科研院所等机构合作建立定向合作模式，搭建平台助力企业与人才对接，实现高质量发展。

企业招工注重人文福利

生日礼物，培训晋升、员工旅游、免费网络Wifi……招聘会上，很多企业在给出求职信息的同时，都附上了大篇幅的福利待遇。
    

在湖北红日子农业科技有限公司招聘简章上，公司福利除了包吃包住、冷暖空调等常规福利，还有定期组织团队活动，优秀员工国内旅游、职业晋升通道等多项。
    

公司董事长张平安说，该企业在员工待遇上一直向沿海发达地区靠拢，除了工资待遇外，在吃住行上充分考虑员工的实际需求，如关爱困难员工、提供夫妻房、定期组织开展活动等，让员工在企业感到家的温暖。在该企业，每年老员工留住比率可达7成以上。
    

除了红日子，柏兴万国、天瑞电子等企业，更是提供带薪休假、年终福利、篮球场、乒乓球室、羽毛球场等众多福利。
    

柏兴万国负责人许小姐说，能否留住人才，关键看企业的人文福利，留住才能减少企业招工成本，除了待遇留人，还必须注重通过福利和企业文化留人，让员工有家、有业、有爱，愿回归、留得住，能发展。